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评估关系配置

进入项目顶部的 关系 页面。这里按 评估角色 → 评估权重 → 被评人设置 组织配置。

被评人设置表的每行是一位被评人;各角色列中的“查看(n)”表示该角色已经分配的评价人数。右侧评估权重是这位被评人的权重组,所有角色共用这一套配置。

权重组与被评人设置

设置角色和权重组​

在 评估角色设置 添加自评、上级、同事、下属等角色。角色名称应清楚且不重复。需要限制角色题组时,点击 绑定问题;“不限制”表示不限定题目。

在 评估权重设置 添加一个或多个权重组。每组权重应合计为 100%。例如:

权重组自评上级同事下属
部门负责人组10%35%20%35%
无直接下属组10%50%40%0%

每位被评人只选择一个权重组。人数多少不会改变角色权重:某角色有 3 位评价人时,先汇总该角色的题目平均分,再使用该角色权重。

手动维护被评人​

  1. 在 被评人设置 点击 添加被评人,选择系统用户。
  2. 为该行选择评估权重组。
  3. 点击 设置评价人,按角色添加人员。
  4. 自评使用 添加本人;其他角色使用 添加评价人,完成后确认。

按角色设置评价人,自评只能添加本人

可以按被评人的姓名、登录名、邮箱或手机号搜索。需要批量调整权重组时,先勾选相应被评人。

同一被评人、同一角色下不能重复添加同一评价人。一个评价人可以评价多个被评人,系统会保留各自的评价关系。

通过 Excel 批量导入​

选择匹配方式,再下载模板​

点击 批量导入,先选择 人员匹配方式,再点击 下载当前项目模板。

导入弹窗中的人员匹配方式和合并说明

匹配方式适用情况注意事项
登录名(推荐)系统账号稳定且唯一填登录账号,不是显示姓名
邮箱人员邮箱完整且唯一邮箱为空或多人共用时无法准确匹配
手机号手机号完整且唯一按文本填写,保留完整号码
姓名当前人员姓名没有重复遇到同名会拒绝导入,不会自动选择某个人

被评人和全部角色列统一使用所选标识。 不要在同一个文件中混用姓名、登录名、邮箱或手机号。系统不会自动在多种标识间猜测匹配。

遇到重名时,优先改用登录名。如果希望用邮箱或手机号,应先在用户管理中确认这些信息完整且唯一。切换匹配方式后重新下载模板,第一列标题也会相应改变。

每行一位被评人​

假设项目包含自评、上级、同事、下属四类角色,选择登录名后,模板结构如下。示例账号及权重组需替换为系统中的实际值。

被评人(登录名)自评上级同事下属权重组名称
zhangsanzhangsanlisiwangwu;zhaoliusunqi;zhouba部门负责人组
lisilisizhengjiuzhangsan无直接下属组

填写规则:

  • 一位被评人只占一行,权重组只填写一次,不按评价关系拆成多行。
  • 每个角色可填写多人,使用分号、逗号或单元格内换行分隔,中英文分隔符均可。
  • 自评只能填写被评人本人;不需要自评时可以留空。
  • 权重组填写名称,需与当前项目一致且唯一,不在单元格中填写百分比。
  • 使用当前项目生成的完整表头,不增加或删除角色列。角色调整后重新下载模板。
  • 支持 .xlsx、.xls,每批最多 2000 位被评人;只读取第一个工作表,第二张“填写说明”供参考。
  • 标识按文本保存,避免 Excel 将登录名或手机号改为科学计数法、去掉前导零。公式需先粘贴为值。

导入只匹配已有系统用户,不会自动创建账号。

重复导入如何合并​

文件内容导入结果
项目中不存在的被评人新增被评人
已有被评人、缺失的评价关系追加关系
已有的“被评人 + 角色 + 评价人”组合保留原关系,不重复新增或重置答卷
填写非空权重组名称更新该被评人的权重组
权重组或角色列留空保留已有配置,不清空原权重或关系
文件未包含某位已有被评人保留该被评人

需要移除评价人,请在页面中使用 设置评价人。删除 Excel 单元格内容并不会删除系统中的关系。

导入失败怎样处理​

系统先校验整个文件,全部通过后才写入。被评人重复、人员不存在、姓名或其他标识不唯一、同角色评价人重复、自评不是本人、权重组无效、表头不匹配都会导致整批失败。

错误提示会说明原因,行内数据错误会给出 Excel 行号。修正后重新上传即可,失败的导入不会留下部分数据。

匹配方式与模板不一致时的校验提示

旧模板迁移

旧版“每行一条评价关系”的表格不再直接导入。请下载当前模板,把同一被评人的各角色评价人合并到一行,并只保留一个权重组。不要仅修改旧文件表头。

导出与回导​

被评人设置 → 导出 会导出当前项目名单,默认使用登录名。表格与登录名导入模板结构相同,可以修改后直接回导,并在导入窗口选择 登录名。

名单导出用于维护评价关系,不包含答卷得分。得分细表和得分总表位于 统计 → 评估数据,详见 评估报告。