360 度评估
360 度评估适合用于民主测评、干部考核、人才盘点和绩效反馈。系统支持按角色收集多方评价、按权重计算得分，并输出明细表和汇总结果。
核心概念
- 被评人：接受评价的对象
- 评价人：参与打分的人员
- 评估角色：评价人与被评人的关系，例如上级、同级、下级
- 角色权重：不同评估角色在最终成绩中的占比
- 题目维度：题目的分类，例如工作业绩、业务能力、作风形象
- 维度权重：不同维度在最终成绩中的占比
适用场景
- 年度干部考核或民主评议
- 管理者胜任力评价
- 人才盘点中的多方反馈收集
- 培训前后能力对比和发展建议输出
操作步骤
第一步：新建 360 度评估项目
在我的项目列表页面，点击新建 「360 度评估」即可。
第二步：编辑评价问卷
360 度评估问卷通常包含三类内容：
- 计分题型，用于评价人给被评人打分
- 非计分题型，用于收集补充说明或导出字段
- 辅助布局，用于展示说明、分组标题和作答提示
第三步：添加评估角色
在左侧设置栏中添加角色，例如上级、同级、下级、服务对象。角色配置完成后，可以继续绑定题目，让不同角色看到不同题目或使用不同题组。
第四步：设置角色权重
为每类评价角色设置权重，所有角色权重合计需要为 100%。系统会根据角色权重汇总每位被评人的最终成绩。
第五步：配置题目维度（可选）
如果需要按能力项、工作业绩、职业素养等维度出报告，可以先定义维度，再把题目绑定到对应维度。
- 配置维度，并把题目归类到对应维度
- 设置维度权重，以及维度内题目的权重
提示
如果不配置维度，系统会直接按所有计分题的平均分或权重分计算最终结果。
第六步：导入被评人和评价关系
有两种常见方式：
- 手动添加被评人和评价人，一个被评人可以被多个角色评价
- 通过模板导入评价关系，适合批量配置
第七步：发布并收集评价
在角色、名单和关系都配置完成后，继续设置开始时间、结束时间、作答说明等发布参数，然后点击「允许提交」开启评估。
发布后可以继续完成这些动作：
- 下载所有评价人的专属二维码或答题链接
- 查看得分细表，核对每位评价人对每道题的打分情况
- 查看得分总计表，获取每位被评人的最终成绩和排名
计分规则
系统按以下顺序计算最终得分：
- 先汇总同一被评人、同一评估角色下的题目打分
- 按角色权重计算每道题的加权得分
- 如果配置了维度，再按维度权重计算综合得分
- 如果未配置维度，则直接按题目得分汇总得到最终成绩
角色加权
题目最终得分 = 各角色平均分 × 对应角色权重后求和
维度加权
如果启用了维度，系统会先计算各维度分数，再按维度权重汇总：
最终得分 = 各维度得分 × 对应维度权重后求和
常见问题
Q: 可以让不同角色回答不同题目吗？
A: 可以。角色支持和题目绑定，适合上级、同级、下级使用不同题组。
Q: 角色权重和维度权重都必须等于 100% 吗？
A: 是。角色权重总和和维度权重总和都应为 100%，否则最终成绩无法按预期计算。
Q: 正式发布前如何测试？
A: 建议先导入测试名单，完成一次试填和导出，确认二维码、角色关系、得分表和汇总表都符合预期后再开启正式提交。