量表与维度配置
先定义题目选项代表的分值，再将题目绑定到维度。本文配置“协作执行”和“复盘改进”两个维度，使用一至四分的行为频率选项。
1. 设置题目和选项分值
在 新建 → 在线测评 创建项目。添加 评估单选题，选中题目后，在右侧 题目 → 选项分值设置 中配置：
| 选项 | 分值 |
|---|---|
| 很少 | 1 |
| 有时 | 2 |
| 经常 | 3 |
| 总是 | 4 |
本例三题分别为：明确目标和分工、及时沟通进展、总结改进措施。反向题应按量表规则反向赋分，不能只修改题干而沿用正向分值。
2. 创建维度并绑定题目
点击编辑器左侧 维度。当前流程有五步：维度设置、题目绑定、维度结果及建议、标准分/权重设置、测评报告设置。
在第一步添加两个维度。第二步选中维度，再点击待选择题目前的 加号 完成绑定；已选择题目前的减号用于移除绑定。
| 维度 | 绑定题目 |
|---|---|
| 协作执行 | 第 1 题明确目标、第 2 题沟通进展 |
| 复盘改进 | 第 3 题总结改进措施 |
支持绑定的题型以待选择题目区域的提示为准。姓名、邮箱等信息题不应作为能力得分题。
3. 选择求和或平均分
在 维度结果及建议 中选择计算方式。本例使用 平均分（题目分数之和 ÷ 题目数），各维度满分均为 4 分。
| 配置方式 | 协作执行的示例计算 | 维度满分 |
|---|---|---|
| 求和 | 4 + 3 = 7 | 8 |
| 平均分 | (4 + 3) ÷ 2 = 3.5 | 4 |
本例实际选择“总是、经常、有时”，三道题得分分别为 4、3、2。
| 报告指标 | 计算 | 实际结果 |
|---|---|---|
| 协作执行 | (4 + 3) ÷ 2 | 3.5 分，得分率 87.5% |
| 复盘改进 | 2 ÷ 1 | 2 分，得分率 50% |
| 本次测评得分 | 4 + 3 + 2 | 9 分（满分 12） |
维度平均分不等于整份测评总分。 此示例的总分按题目分数累计，不是 3.5 + 2，也不是两个维度均分的平均值。
4. 配置参考标准
在 标准分/权重设置 中开启 标准分，本例为两个维度都填写 3 分。报告将它显示为参考标准：协作执行高于标准 0.5 分，复盘改进低于标准 1 分。
参考标准用于对照，不会把实际得分自动换算成百分制。本例未启用权重。若采用二级维度和权重方案，应先明确各层计分规则、检查同层权重合计，再用已知答案核对报告；不要将普通测评配置套用为 360 评估的角色权重。
5. 核对结果区间
为每个维度配置 结果解读。切换求和与平均分、增减题目或调整选项分值后，维度满分可能变化，必须同步检查区间上限和参考标准。
发布前至少验证最低分、最高分和区间分界值。本例的 3 分属于高分区间，3.5 分不应落入低分区间。